// Pro manažery

. Manažerská práce je nejosamělejší část poradenství — pokud k tomu nemáš zázemí.

Konkrétní milníky, podmínky a podpora — cesta od poradce po zemského ředitele.

Cesta až na zemského ředitele

Vedeš tým a víš, co to obnáší. Nabíráš lidi, učíš je, držíš je v tempu, řešíš s nimi i osobní věci. A k tomu se snažíš sám dělat výsledky, abys měl autoritu. Většinou ten den nestihneš všechno.

Co tě možná štve nejvíc: že tvoje současná firma tě brzdí víc, než ti pomáhá. Žádný systém nabírání, slabá značka pro klienty, manažerská odměna, která nesedí objemu práce, a nadřízený, který tě sám nepodporuje. Cítíš strop a víš, že potřebuješ silnější platformu.

Manažerská práce přestává být osamělá. To změní všechno.

U nás dostaneš vlastní pobočku, která je tvoje. K tomu zázemí celého M&M holdingu, přísun klientů z M&M Reality přímo do tvého týmu, a manažerský systém s jasnými milníky až po zemského ředitele. Žádné „uvidíme za 5 let“.

Co je často nejdůležitější: dostaneš se mezi další manažery, kteří jdou stejnou cestou. Sdílíme zkušenosti, učíme se navzájem, posouváme se společně. Manažerská práce přestává být osamělá — a to změní všechno.

// Co se v životě změní

Po půl roce: vlastní pobočka, lead-pipeline z M&M Reality přímo do týmu, mentoring od nás ostatních manažerů, a override z týmu, který roste podle tebe.

// Konkrétně to znamená

150 — 400k

Kč/měsíc

Příjem na manažerských stupních — od prvních 5 lidí v týmu po regionální strukturu.

// Praktické detaily

Konkrétní srovnání.

Většina poradenských firem nabízí kariérní postup jako abstraktní slib. U nás je to systém s konkrétními podmínkami, časovými rámci a podporou. Tenhle onepager ti ukáže, jak postup vypadá v praxi.

Stupeň 1: Senior poradce

Předpoklady: stabilní portfolio klientů, vlastní pravidelný výkon, schopnost vést přímo schůzky bez manažera. Časový rámec: 12 — 18 měsíců. Příjem: 80 — 130 tisíc měsíčně. To je výchozí pozice, ze které se rozhoduje, jestli chceš jít cestou specialisty (víc obchodů, víc peněz) nebo manažera (vlastní tým).

Stupeň 2: Manažer s vlastním týmem

Předpoklady: dovedeš nabrat své první 3 — 5 lidi a udržet je v aktivitě. Časový rámec: 18 — 36 měsíců od nástupu. Tým 5 — 10 lidí. Příjem: 150 — 250 tisíc měsíčně (vlastní výkon + override z týmu). První zlomová hranice — od teď tě tým živí, ne jen tvoje schůzky.

Stupeň 3: Oblastní ředitel

Předpoklady: dovedeš pomoci vlastním lidem nabrat své týmy. Tým 15 — 40 poradců. Časový rámec: 4 — 7 let. Příjem: 250 — 400 tisíc měsíčně. Ve většině firem strop. U nás stupeň, ze kterého jdeš dál.

Stupeň 4: Zemský ředitel

Předpoklady: budovaný region, 80+ poradců, několik manažerů, konzistentní růst. Sám v této pozici jsem. 6+ let cílené práce. Příjem: 400+ tisíc měsíčně. Tvoje energie už neřeší schůzky, ale strategii a lidi.

Co dostaneš ode mě konkrétně

Vlastní pobočku jako svoji bázi. Přístup ke všem M&M Reality leadům v regionu. Mentoring od mě a dalších manažerů, kteří jsou ve stejných stupních. Manažerské školení a workshopy. Roční incentivní výjezdy s rodinou. A férové podmínky — když ti tvoje firma stropuje růst, nemá smysl ji budovat.

Časté otázky manažerů

Můžu si vzít svůj tým s sebou? Ano, často to funguje. Domluvíme to férově, aby to dávalo smysl pro všechny. — Co když to nepůjde? Pracujeme s kvartálními cíli a transparentní zpětnou vazbou. Když to nesedne, dohodneme se. — Můžu nadále přímo obsluhovat klienty? Ano, mnoho úspěšných manažerů si drží klíčové vztahy. To je tvoje volba.

// Autorská poznámka

„Manažerská práce je nejosamělejší část poradenství — pokud k tomu nemáš zázemí. U nás máš tým dalších manažerů, mentoring, systém. Pojďme se sejít na 30 minut a uvidíš, jestli ti tahle cesta sedí."

David Svoboda

Zemský ředitel · M&M Finance

// Podívej se taky